Abogado laboralista advierte sobre despidos en viernes: sentencia judicial clara

El abogado laboralista Juanma Lorente ha llamado la atención sobre una práctica común en el ámbito laboral: el despido de trabajadores al final de la semana, concretamente los viernes. Este fenómeno, según Lorente, no es una coincidencia y tiene implicaciones importantes que los empleados deben conocer para proteger sus derechos.

Motivaciones detrás de los despidos en viernes

Lorente destaca que muchas empresas optan por realizar despidos los viernes con el fin de optimizar ciertos aspectos financieros. Al comunicar el despido el último día hábil de la semana, las empresas buscan cerrar el contrato laboral en esa fecha, excluyendo así los días de descanso del cálculo económico.

“La empresa lo que hacía era: te despido el viernes, te hago el finiquito con fecha de viernes y ya el sábado y el domingo me lo ahorro”, explica Lorente.

Derecho al descanso semanal

El abogado subraya que la justicia ya ha clarificado que, incluso si el despido se produce el viernes, el trabajador tiene derecho al descanso semanal correspondiente. Este derecho no desaparece automáticamente con la terminación del contrato si el trabajador ha cumplido con su jornada laboral durante la semana.

“Tiene sentido que si tú cada cinco días tienes derecho a descansar dos, te han despedido, vale, pero tú has trabajado los cinco días, tienes derecho a descansar esos dos”, puntualiza Lorente.

El finiquito: elemento clave

Uno de los aspectos críticos que Lorente advierte a los trabajadores es la revisión meticulosa del finiquito. Muchas veces, los derechos económicos generados antes del despido pueden no reflejarse adecuadamente en este documento. Por esta razón, es crucial verificar hasta qué fecha se están computando los salarios y otros beneficios.

Recomendaciones antes de firmar

Los especialistas en derecho laboral insisten en la importancia de examinar detalladamente el finiquito antes de firmar. En caso de dudas, se recomienda consultar con un profesional o firmar como “no conforme”.

• Revisar el documento detenidamente.
• Consultar con un abogado en caso de dudas.
• Firmar como “no conforme” si no se está seguro de los términos.

Por último, es esencial recordar que los plazos para realizar reclamaciones laborales son limitados, especialmente en casos de despido, por lo que actuar con rapidez es fundamental para asegurar los derechos del trabajador.