El Banco de España ha lanzado una convocatoria de empleo para cubrir 65 plazas de personal técnico generalista. Esta oferta está dirigida a graduados universitarios interesados en contribuir al servicio público y afrontar los desafíos actuales de los bancos centrales. Las plazas, de nivel 14 del grupo directivo, implican funciones en múltiples áreas del organismo, como la gestión de infraestructuras financieras, operaciones de mercado, sistemas de pago y regulación financiera, entre otras.
Convocatoria
Los interesados en participar deben presentar su solicitud a través del sitio web del Banco de España antes del 8 de junio a las 14:00 horas, especialmente en un contexto donde las ofertas de empleo en IA están en aumento. El proceso selectivo se realizará mediante un concurso-oposición, y se requiere un pago de 24 euros por los derechos de participación. Además, se proporciona una guía rápida y un manual de uso para facilitar la presentación de la documentación necesaria.
Proceso selectivo y retribución económica
La fase de selección comenzará el 10 de julio, y se espera que concluya hacia el segundo trimestre de 2027. Las pruebas incluirán tanto evaluaciones telemáticas como presenciales en Madrid. El puesto ofrece una atractiva retribución económica, con un salario base de aproximadamente 45.000 euros brutos anuales, aunque el monto exacto puede variar según el nivel y grupo del cargo.
Requisitos de inscripción
No es necesaria experiencia previa para optar a estas plazas. Sin embargo, se requiere poseer un grado universitario o una titulación oficial con al menos 240 créditos ECTS. Los estudiantes que finalicen sus estudios en el curso 2025-2026 también pueden presentarse, siempre que obtengan su titulación antes del 31 de julio.
Fases de selección y formación
El proceso de selección se divide en tres fases. La primera es la fase selectiva, que incluye una prueba de nivel de inglés, donde se exige un mínimo de B2 en comprensión lectora y oral. Esta prueba es eliminatoria y se califica con un “apto” o “no apto”. Además, los candidatos deben superar un test de análisis de capacidades y un test de conocimientos, representando el 35% de la puntuación global de esta fase. El expediente académico también se valorará, representando un 30% de la puntuación.
La segunda fase es formativa-selectiva, con una ponderación del 70%. Consiste en un curso de formación de aproximadamente nueve meses, que incluye contenidos teóricos y prácticos necesarios para el desempeño de las funciones. La tercera y última fase es la valoración de méritos, que representa un 15% de la puntuación global.
Los aspirantes que consigan una calificación mínima de 5 en el proceso lograrán superar la selección. La puntuación final se calculará con un 15% de la fase selectiva, un 70% de la fase formativo-selectiva y un 15% de la valoración de méritos. Finalmente, los 65 candidatos con las puntuaciones más altas obtendrán el puesto.
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