La consultora tecnológica francesa Capgemini ha iniciado un expediente de regulación de empleo (ERE) en España que podría impactar a un máximo de 748 empleados, lo que representa el 6,8% de su plantilla local. La medida se enmarca en un proceso de transformación interna que la empresa atribuye a la aceleración del cambio tecnológico, el avance de la inteligencia artificial (IA) y la evolución de las demandas de sus clientes. Capgemini sostiene que estos factores requieren una adaptación de sus capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa a medio y largo plazo.
Un ajuste ligado a la transformación del sector
El ERE afectará a siete centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz. Principalmente, se centrará en empleados sin asignación actual a proyectos, conocidos en la jerga del sector como ‘bench’. La apertura del periodo de consultas marca el inicio de una negociación de 30 días entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. Capgemini ha asegurado que el proceso se llevará a cabo bajo un marco de diálogo respetuoso con la normativa laboral, priorizando una negociación de buena fe.
Los sindicatos presionan para evitar despidos
Por otro lado, los sindicatos han manifestado su rechazo a la propuesta de la empresa. Co.bas ha destacado la importancia de mantener el empleo y cuestiona que los despidos sean la única vía de ajuste. Según los sindicatos, la plantilla contribuyó al cierre exitoso del último ejercicio fiscal, en el que el grupo reportó un beneficio neto de 1.601 millones de euros. Además, ponen en duda el argumento de Capgemini sobre el elevado número de trabajadores sin proyectos, indicando que el porcentaje actual de ‘bench’ es del 6,4%, significativamente menor al 13,3% registrado en 2020, cuando la empresa no recurrió a despidos para ajustar su fuerza laboral.
Debate sobre el impacto real de la IA
El ajuste también ha generado un debate sobre el papel de la inteligencia artificial. Mientras Capgemini la identifica como un factor clave en la reestructuración, desde CCOO se atribuye la situación a una “falta de previsión” y a una gestión estratégica deficiente, rechazando que la tecnología sea la causa principal del ajuste. El sindicato planea abordar la mesa de negociación con propuestas para reducir el número de despidos, fomentar la voluntariedad y explorar medidas menos drásticas, como prejubilaciones o salidas incentivadas.
En este contexto, las negociaciones se perfilan complejas, con el desafío de equilibrar la adaptación a un entorno tecnológico en constante cambio y la preservación del empleo en una de las principales empresas del sector tecnológico en España.
Resultados financieros recientes
En cuanto a los resultados financieros de Capgemini, la compañía reportó ingresos de 22.465 millones de euros para el año fiscal 2025, lo que representa un incremento del 1,7%. Sin embargo, el beneficio neto atribuido fue de 1.601 millones de euros, una disminución del 4,2% respecto al año anterior. La empresa atribuye esta caída a mayores costes de reestructuración y financieros.
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