Catalunya sugiere teletrabajo para padres en vacaciones escolares

La Generalitat de Catalunya ha propuesto a las empresas facilitar el teletrabajo a los empleados con hijos durante las vacaciones escolares. Esta iniciativa busca mejorar la conciliación familiar y laboral, destacando prácticas como las de Bricodepot, una empresa de Barcelona que permite a sus trabajadores trabajar desde casa hasta dos semanas antes o después de sus vacaciones estivales. Este ejemplo se incluye en una guía elaborada por la Conselleria de Igualtat, con apoyo de la de Empresa, presentada recientemente.

Recomendaciones del Govern

La guía expone una serie de recomendaciones para que las empresas faciliten el cuidado de los hijos o familiares dependientes de sus empleados. Entre ellas, se sugiere implementar bolsas de horas, flexibilidad en la elección de festivos locales y guarderías subvencionadas. La consellera de Igualtat, Eva Menor, afirmó que la conciliación es una necesidad colectiva en la que las empresas juegan un papel crucial. Su homólogo de Empresa, Miquel Sàmper, subrayó la importancia de la corresponsabilidad.

“Hablar de conciliación es hablar de igualdad, es una necesidad colectiva y las empresas son clave”, afirmó Eva Menor.

“La corresponsabilidad es un deber de todos”, declaró Miquel Sàmper.

Flexibilidad y nuevas medidas

La guía también plantea que las empresas adopten mecanismos como las bolsas de horas, permitiendo a los trabajadores ajustar su horario semanal en función de imprevistos y necesidades familiares. Esto permitiría a los empleados marcar el ritmo y distribución de su trabajo, adaptándose a las demandas personales sin comprometer la eficiencia laboral.

Algunas medidas ya son comunes en varias compañías, como la jornada intensiva en verano y la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones. Además, la guía sugiere fomentar la contratación de sustitutos para cubrir ausencias durante las vacaciones y evitar sobrecargar al personal que continúa trabajando.

Desequilibrio en las tareas de cuidado

El reparto desigual de las tareas domésticas y de cuidado sigue siendo un factor determinante en la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según datos de la Seguridad Social, aunque la ley permite reducir la jornada laboral para el cuidado de hijos, el 90% de quienes lo solicitan son mujeres. Datos de la ‘Enquesta de qualitat i condicions de treball’ reflejan que el 44,4% de las mujeres dedican tres o más horas semanales a tareas del hogar, en comparación con el 23,1% de los hombres.

Este desequilibrio contribuye a que las mujeres ganen menos que los hombres. Según la Encuesta de Estructura Salarial del INE, por hora trabajada, las mujeres ganan un 8,2% menos. La disponibilidad horaria reducida de las mujeres, junto con el menor número de horas extraordinarias trabajadas, amplía esta diferencia, resultando en una brecha salarial del 15,7% en Catalunya, lo que equivale a unos 5.400 euros anuales.