En el contexto del Día Internacional de la Mujer, se destacan las disparidades de género en el ámbito de la abogacía en España. A pesar de que las mujeres constituyen el 48,3% de los colegiados, su representación en los niveles más altos de los despachos de abogados sigue siendo significativamente baja, con solo el 33% alcanzando la posición de socias de capital. Esta situación ha sido resaltada por el Consejo General de la Abogacía Española en su reciente informe, que subraya la persistencia de un “techo de cristal” en la profesión.
Desigualdad en los puestos de liderazgo
Las cifras proporcionadas por el Censo de la Abogacía Española a diciembre de 2025 reflejan un panorama en el que, aunque la participación femenina en la profesión jurídica está cerca de la paridad, la disparidad persiste en los puestos de liderazgo. De los 902 miembros de las Juntas de Gobierno de los colegios, el 48% son mujeres. En términos de liderazgo, la proporción de decanas frente a decanos es del 31%, una mejora respecto al 13,2% registrado en 2016.
Distribución en el turno de oficio
En el ámbito del turno de oficio, la distribución de género es más equilibrada. De los 39,941 profesionales que trabajan en justicia gratuita, un 51% son hombres y un 49% son mujeres. Sin embargo, las mujeres predominan en áreas como la extranjería y la violencia de género, alcanzando un 54% de representación.
Esfuerzos por la igualdad formal
A nivel institucional, se han implementado medidas para fomentar la igualdad de género. El Estatuto General de 2021 introdujo principios de igualdad y conciliación, obligando a que ningún género supere el 60% en las Juntas de Gobierno de los colegios profesionales. Además, se ha comenzado a cambiar la denominación de los colegios a “de la Abogacía” para promover un lenguaje inclusivo.
Retos pendientes
A pesar de los avances, el sector de la abogacía enfrenta desafíos significativos. Entre ellos se encuentran el aumento de mujeres en posiciones directivas, el fomento del liderazgo femenino y la implementación de listas cremallera para mejorar la representación en órganos directivos. También se busca una corresponsabilidad mayor en el cuidado de hijos y adultos, asegurando que la conciliación no penalice profesionalmente a las mujeres.
Compromiso desde el Colegio de la Abogacía de Madrid
El Colegio de la Abogacía de Madrid, el más grande de España, reporta que las mujeres ocupan por primera vez más del 60% de los niveles de liderazgo, con un 67% en puestos directivos. Esta organización destaca por su enfoque en la promoción de la igualdad de género dentro de sus estructuras.
Preocupaciones sobre retrocesos
El Consejo General de la Abogacía Española advierte sobre el riesgo de retrocesos en los logros alcanzados. Señalan la necesidad de abordar la brecha salarial y fomentar una corresponsabilidad real en los cuidados, evitando que la mayor parte de las reducciones de jornada recaiga sobre las mujeres.
“No debemos conformarnos con la realidad actual en las bases o en las vocalías de los colegios”, enfatiza el Consejo, subrayando la necesidad de avanzar hacia una igualdad efectiva en toda la estructura de la abogacía.
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