La Comunidad Autónoma ha decidido destinar aproximadamente 50 millones de euros a mejoras en el Servicio Murciano de Salud (SMS) tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos en la Mesa Sectorial de Sanidad y la Mesa General de la Función Pública. Estas mejoras están dirigidas a todas las categorías profesionales del sector sanitario.
Acuerdo Unánime y Medidas Destacadas
El acuerdo, aprobado por unanimidad, consta de 38 medidas que buscan avanzar en las condiciones laborales del personal sanitario y mejorar la calidad asistencial. Las organizaciones sindicales han calificado este documento como “histórico”. Además de las medidas previamente anunciadas para médicos y personal de enfermería, también se incluirán mejoras para otros grupos como celadores, administrativos, técnicos de laboratorio y radiología, así como personal de cocina y lavandería de hospitales.
Medidas Económicas y Promocionales
Entre las principales acciones destaca la reactivación de la carrera profesional y aumentos salariales vinculados a la gestión de tarjetas sanitarias. También se plantea el mantenimiento de retribuciones durante bajas por embarazo o incapacidad temporal. Asimismo, se introduce un modelo de guardias voluntarias para médicos.
Los auxiliares administrativos podrán ascender mediante promoción interna, con una oferta de empleo público que se desplegará progresivamente hasta 2030. En cuanto a los celadores, se mejorarán sus complementos durante el primer semestre de 2027, reconociendo nuevas competencias y funciones.
Estudios para Mejoras Futuras
Además de las medidas inmediatas, se han proyectado varios estudios que podrían derivar en más beneficios. Uno de ellos analizará la posibilidad de que los técnicos superiores pasen al grupo B de la Administración, lo que aumentaría sus salarios. Otro estudio se centrará en las condiciones laborales en cocinas y lavanderías hospitalarias, con vistas a una posible mejora salarial.
Mejora del Pago y Coordinación
Se ha decidido agilizar el pago de jornadas complementarias para personal no sanitario, eliminando la necesidad de autorización del Consejo de Gobierno. En el caso de los técnicos superiores, se implantará progresivamente la figura del coordinador en unidades con al menos diez profesionales de este tipo.
Revisión Salarial y Peonadas
Un aspecto destacado del acuerdo es la Un aspecto destacado del acuerdo es la revisión salarial de las peonadas, y se espera que los hospitales retomen las peonadas ante un posible acuerdo sobre peonadas. Para el personal de enfermería, las tarifas oscilarán entre 70,2 euros y 386,1 euros dependiendo del horario. Para el personal de enfermería, las tarifas oscilarán entre 70,2 euros y 386,1 euros dependiendo del horario. Para los médicos, las cifras varían entre 106,5 euros y 585,9 euros.
Condicionantes Presupuestarios
El acuerdo establece que la implementación de cada medida dependerá de la disponibilidad presupuestaria en cada ejercicio fiscal. Esto se asemeja al acuerdo de 2022, que aún no se ha cumplido en su totalidad.
Desarrollo de la Carrera Profesional
La Comunidad también ha anunciado que comenzará a abonar el segundo tramo de la carrera profesional para personal de Administración y Servicios y Educación a partir de abril. Este avance se discutirá en las respectivas mesas sectoriales, que se reunirán a principios de noviembre para definir las evaluaciones y convocatorias necesarias.
Los trabajos en esta materia permitirán concretar el modelo de carrera profesional, el calendario de tramitación y las condiciones requeridas para el reconocimiento del segundo tramo.
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