Inditex logra igualdad salarial y reconoce a empleados no binarios

Inditex ha dado un paso significativo hacia la igualdad de género al eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, además de reconocer oficialmente a los empleados no binarios en su plantilla. Las mujeres constituyen el 73% del total de empleados y ocupan el 77% de los cargos directivos, lo que refleja el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión.

Compromiso con la Igualdad de Género

En la última memoria anual, la presidenta de Inditex, Marta Ortega, destacó el compromiso de la compañía con la igualdad de trato y oportunidades laborales. Afirmó que estos valores son parte esencial de la esencia de Inditex. Actualmente, la plantilla de Inditex está compuesta por 119.744 mujeres, representando el 73% del personal. La empresa busca fomentar entornos de trabajo donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente, libres de prácticas discriminatorias.

Distribución de Género en Puestos Directivos

El 76% de los puestos directivos en Inditex están ocupados por mujeres, lo que equivale a cerca de 7.500 cargos. La empresa ha implementado un programa específico para promover el talento en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), con el objetivo de aumentar el interés de niñas y mujeres jóvenes en estas disciplinas. Actualmente, el 22% de los empleos relacionados con STEM en Inditex son ocupados por mujeres.

Igualdad Salarial

Inditex ha reafirmado su compromiso con la igualdad salarial afirmando que la remuneración se basa en el valor aportado por cada persona, sin importar género, edad, cultura, religión o raza. La remuneración media global alcanzó los 31.750 euros, con un incremento anual cercano al 3%. Aunque en apariencia las mujeres perciben un salario promedio más bajo, esto se debe a la conversión de moneda en mercados donde los salarios son más bajos al convertirlos a euros.

“Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral ha formado siempre parte de nuestra esencia”, señala la memoria de Inditex.

Inclusión del Colectivo LGBTQI+

En su esfuerzo por combatir la discriminación hacia las personas LGBTQI+, en especial las personas transgénero y no binarias, Inditex ha adaptado sus sistemas para incluir todas las identidades. Actualmente, alrededor de cincuenta empleados se identifican como no binarios, y 340 pertenecen a otras identidades o prefieren no especificarlo.

Iniciativas de Concienciación

A lo largo de 2025, Inditex llevó a cabo iniciativas de concienciación en 48 mercados, enfocándose en promover entornos de trabajo seguros y respetuosos. El proyecto corporativo I AM PROUD busca representar auténticamente a todas las personas en la empresa, asegurando que cada voz sea escuchada sin temor a prejuicios o discriminación.