Sanofi, la multinacional farmacéutica francesa, ha lanzado un ambicioso programa de formación con el objetivo de desarrollar su propio talento científico-tecnológico, centrándose especialmente en la inteligencia artificial (IA). Este esfuerzo se da en un contexto donde la competencia por el talento especializado es feroz, enfrentándose a gigantes tecnológicos como Google y Amazon.
Presencia en Barcelona y Nueva Sede
Con sede en Barcelona, Sanofi emplea actualmente a 630 personas en la ciudad y se prepara para mudarse a un nuevo campus de 15,000 metros cuadrados en el distrito 22@. Este nuevo espacio albergará a más de mil empleados, consolidando así su presencia y compromiso con la región.
Historias de Éxito
María Fernández, de 26 años, es un ejemplo del talento joven que Sanofi está atrayendo. Graduada en Farmacia por la Universidad de Santiago de Compostela, Fernández nunca imaginó que terminaría en el departamento de comunicación y asuntos públicos de una multinacional. Tras un año sabático en Australia y un máster en Medical Affairs en Madrid, decidió aplicar al programa de Sanofi, que la llevó a trasladarse a Barcelona.
El Impacto del Sector Farmacéutico
El sector farmacéutico en España es un pilar económico clave, moviendo más de 27,000 millones de euros y generando 270,000 empleos, de los cuales el 85% son ocupados por personas con estudios superiores. En Cataluña, se concentra el 44.9% del empleo del sector, con 79 de las 181 plantas de producción del país.
Desafíos en la Captación de Talento
A pesar de su importancia económica, el sector enfrenta un déficit de talento significativo. Se estima que para 2030, dicho déficit global alcanzará el 35%. La directora de recursos humanos de Sanofi Iberia, Heidi Van de Woestyne, destaca la transformación digital como un factor clave que hace que la industria compita por el mismo talento que las grandes tecnológicas.
“No se trata de que todos pesquemos en el mismo mar; el reto es que la industria, inmersa en una transformación digital cada vez más acelerada, compite ahora por el mismo talento que Google o Amazon”, explica Van de Woestyne.
El Graduate Program de Sanofi
Sanofi ha encontrado una fórmula para cerrar esta brecha a través de su Graduate Program, activo por más de quince años. En los últimos cinco años, ha intensificado su enfoque en atraer talento digital. En este periodo, 40 graduados han sido incorporados a posiciones relacionadas con la transformación digital, análisis de datos e IA.
- Business Track: Estrategia comercial, acceso al mercado, operaciones clínicas.
- Support Functions Track: Finanzas, recursos humanos, comunicación, asuntos públicos y cadena de suministro.
El programa tiene un índice de contratación del 70% de los candidatos seleccionados cada año, con la meta de que un 35% de las nuevas incorporaciones en áreas prioritarias provenga de estos programas.
Evolución del Modelo de Carrera Profesional
El enfoque de Sanofi no solo busca talentos jóvenes, sino que también está transformando su modelo de carrera profesional hacia uno más flexible y orientado a proyectos, alejándose del organigrama tradicional.
“El futuro pasa por una plantilla más dinámica, que trabaje por proyectos, donde ya no hablamos de puestos con descripciones fijas, sino de competencias que pueden aplicarse en contextos distintos”, explica Van de Woestyne.
Un ejemplo de esta transformación es Lara Carreter, quien ingresó a Sanofi en 2009 a través del programa y ha pasado a liderar equipos globales, reflejando el éxito y potencial de esta iniciativa.
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