La Audiencia Provincial ha emitido una sentencia en el caso que involucra a David Sánchez Pérez-Castejón, hermano del presidente del Gobierno, en relación a su contratación en la Diputación de Badajoz. El fallo detalla el proceso de creación de la plaza, su adjudicación y la transformación del puesto, en un contexto en el que Miguel Ángel Gallardo, exsecretario general del PSOE de Extremadura, tuvo un papel relevante.
Creación de la plaza
La sentencia establece que entre el 10 y el 11 de octubre de 2016 se creó un puesto denominado “Coordinador de las Actividades de los Conservatorios” con el objetivo específico de que fuera ocupado por David Sánchez. En ese momento, Sánchez no contaba con empleo fijo tras completar un máster en Milán. La decisión fue tomada por Miguel Ángel Gallardo, junto con la diputada de Cultura, Cristina Núñez, y la directora del área, Elisa Moriano.
El nuevo cargo fue configurado como un puesto de alta dirección pese a que las responsabilidades descritas se centraban en coordinación de conciertos y grupos musicales. Un correo enviado por Elisa Moriano a los directores de los conservatorios de Badajoz solicitaba definir las funciones del puesto, sin mencionar que estaría jerárquicamente por encima de ellos.
Reacciones y oposición
El director de uno de los conservatorios, Evaristo Valentí, mostró su desacuerdo, calificando la medida de “disparate”. Valentí, quien deseaba dimitir pero no pudo hacerlo por estar en comisión de servicios, elaboró un informe criticando la creación del puesto. En su informe, afirmaba que la estructura resultante sería única en España y que los informes para justificar la nueva posición carecían de validez.
A pesar de las objeciones internas y sindicales, el 17 de octubre de 2016, se firmó la propuesta de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para crear la plaza, que fue aprobada por el pleno de la Diputación y publicada en diciembre de ese mismo año.
Proceso de selección
La convocatoria para cubrir la nueva plaza se publicó el 19 de mayo de 2017, sin incluir criterios concretos para evaluar a los candidatos. Según la sentencia, ya existían rumores de que el puesto sería para David Sánchez, quien fue apodado “el hermanísimo” por algunos empleados.
- Se presentaron 11 candidatos, y ninguno fue excluido, a pesar de que uno de ellos no cumplía con los requisitos.
- La comisión asesora, que incluía a Elisa Moriano, fijó la baremación el 26 de junio, dando preferencia a los méritos que favorecían a Sánchez.
David Sánchez obtuvo la máxima puntuación y el 29 de junio de 2017 se formalizó su contratación en régimen de alta dirección. La justificación se basó en su preparación y las propuestas de mejora presentadas durante el proceso.
Conclusiones de la sentencia
La resolución judicial de 377 páginas concluye que el proceso estuvo diseñado para favorecer a David Sánchez desde el inicio. La relación cercana entre Gallardo y Sánchez fue un factor clave en la creación del puesto y en su adjudicación, lo que ha llevado a la condena de Sánchez a 9 años de inhabilitación por prevaricación.
“La sentencia evidencia una manipulación del proceso de selección para asegurar que David Sánchez fuera el candidato seleccionado, basándose en una relación personal con Miguel Ángel Gallardo”, señala el documento judicial.
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