Solo el 33% de las empresas en España ofrece planes de pensiones

Un reciente informe de KPMG Abogados revela que solo un tercio de las empresas en España ofrece planes de pensiones a sus trabajadores, situándose por detrás de los estándares europeos. El documento, titulado ‘Situación de las pensiones en España’, destaca que apenas el 27% de las empresas brindan planes de jubilación corporativos, y de estas, un 34% proporciona más de un plan.

Estancamiento en la previsión social empresarial

El estudio subraya que únicamente el 15% de la población laboral en España está cubierta por planes de pensiones de empleo, en contraste con el 28% registrado en Europa. Esta situación evidencia una dependencia significativa de las pensiones públicas y del ahorro individual para la jubilación, manteniéndose en niveles estancados durante años.

«Culturalmente, no se ve como una necesidad», afirmó Álvaro Granado, responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, al mencionar que tradicionalmente las pensiones públicas en España han cubierto el 80% del último salario del trabajador.

Granado advirtió sobre la posible reducción de la generosidad de estas pensiones en las próximas dos o tres décadas. Este pronóstico refuerza la necesidad de considerar alternativas de ahorro complementario.

Sectorialización de los planes de pensiones

El informe, basado en encuestas a 582 empresas, identifica que los sectores financiero, energético, químico y farmacéutico son los que más ofrecen planes de pensiones, con porcentajes del 61,8%, 43,3% y 36,7% respectivamente.

Falta de conocimiento y barreras económicas

Otra revelación del informe es que el 50% de las empresas ignoran los beneficios de implementar sistemas de retribución flexible con opciones de ahorro para la jubilación. Aunque el 71% de las empresas tienen planes de retribución flexible, solo el 32,8% incluyen el ahorro para la jubilación.

Además, un 56,6% de las empresas encuestadas expresa disposición a implementar herramientas de ahorro para la jubilación, pero enfrentan obstáculos como el compromiso financiero a largo plazo que implica realizar aportaciones para los empleados, lo que se considera costoso y difícil de sostener.

Recomendaciones para mejorar la situación

• Incrementar los incentivos fiscales para las empresas que implementen planes de pensiones.
• Mejorar la educación financiera de los empleados para fomentar la cultura del ahorro.

Estas medidas podrían ser claves para alinear a España con los estándares europeos y asegurar la estabilidad financiera a futuro para los trabajadores.