Un estudio reciente ha revelado que el 70% de los nuevos empleos generados en España desde 2019 han sido ocupados por personas nacidas en el extranjero. Este informe, titulado ‘Trabajo y empresa: Los nuevos retos laborales en España’, ha sido elaborado por la consultora Opina 360 a solicitud de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales del Foment del Treball (SBEES).
Presentación del estudio y opiniones de líderes
El informe fue presentado a la prensa y se prevé un diálogo público sobre sus resultados el próximo 8 de julio, en el CaixaForum de Madrid. En este evento participarán figuras relevantes como el presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y la expresidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), Cristina Herrero.
“El trabajo ha sufrido una cierta erosión social en los últimos tiempos, pero sigue siendo la principal fuente de bienestar social y progreso”, declaró Josep Sánchez Llibre.
El presidente de Foment también criticó las iniciativas de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, señalando que estas propuestas han intentado interferir en la negociación colectiva, limitando la capacidad de decisión de empresarios y trabajadores.
Impacto de la inmigración y envejecimiento en el mercado laboral
El estudio se estructura en cuatro bloques que analizan las transformaciones del mercado laboral español. Desde 2019, el país ha visto un fuerte aumento en su población activa, alcanzando un récord de 24,8 millones en 2025. Sin embargo, este crecimiento no ha mejorado significativamente la tasa de actividad, que se mantuvo en un 59% en 2025, debido al aumento de la inmigración y el envejecimiento de la población.
| Año | Población activa | Tasa de actividad |
|---|---|---|
| 2019 | 24,5 millones | 58,7% |
| 2025 | 24,8 millones | 59% |
Según el informe, casi todo el crecimiento de la población activa proviene de personas nacidas en el extranjero, quienes presentan una tasa de actividad del 71,4%, en comparación con el 55,8% de los nacidos en España.
Reforma laboral y disminución de la temporalidad
la reforma laboral introducida en 2022 ha logrado reducir casi a la mitad la tasa de temporalidad, similar a cómo la reciente suspensión de producción de eléctricos por parte de Renault ha impactado en el sector automotriz., que pasó del 26,4% en 2019 al 15,1% en 2025, acercándose a la media europea. No obstante, persisten diferencias significativas entre el sector privado y el público, con tasas de temporalidad del 12,5% y el 27,4% respectivamente.
En cuanto al desempleo, se ha reducido en 639.700 personas desde 2019, situándose en 2,6 millones en 2025. Esta mejoría se debe más al aumento de la población activa que a una reducción significativa del paro.
Desafíos de empleabilidad juvenil
Uno de los principales retos del mercado laboral es la empleabilidad de los jóvenes. La tasa de actividad para personas entre 16 y 29 años ha disminuido del 67% en la primera década del siglo al 54% en 2019. España pierde anualmente una media de 8.672 jóvenes de 25 a 34 años, la mitad con titulación universitaria.
Incremento de vacantes y absentismo
Las vacantes laborales han aumentado significativamente, triplicándose entre 2014 y 2025. En 2025, había más de 7 vacantes por cada mil ocupados, frente a las 3,4 de 2014. La mitad de las empresas encuestadas reportaron dificultades para cubrir estas vacantes.
El absentismo laboral también ha crecido, con un aumento en las bajas por contingencias comunes, pasando de 26,80 a 51,52 procesos por cada mil trabajadores desde 2015 a 2025. Las horas no trabajadas por incapacidades temporales subieron de 5,4 a 8,8 horas mensuales por trabajador en el mismo periodo.
Conciliación laboral como prioridad
A partir de una encuesta paralela, se concluye que la conciliación familiar es ahora el principal criterio para elegir un empleo, según el 36,2% de los encuestados. Esto se coloca por delante del salario (26,8%) y la flexibilidad de horario y lugar (23,6%). En el grupo de menores de 24 años, el salario sigue siendo la prioridad, con un 31,4%.
A pesar de esto, el 63,9% de los encuestados considera que no hay suficientes medidas para garantizar la conciliación, sugiriendo la flexibilidad horaria como una posible solución.
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