Cobrar el salario en 12 o 14 pagas es una de las preguntas frecuentes entre los trabajadores. Aunque pueda parecer que recibir dos pagas extras implica más ingresos, la realidad es que la diferencia radica en la distribución del salario anual. El asesor fiscal José Ramón López Martínez destaca que ambas modalidades parten del mismo salario anual, pero afectan de distintas formas a la gestión económica del trabajador.
Clarificación sobre las pagas extras
Una de las clarificaciones que ofrece el experto es que las pagas extras no representan un ingreso adicional. Según explica, “No es que estés cobrando más que el que tiene 12 pagas, es que simplemente lo estás cobrando en momentos diferentes”. Por ejemplo, un trabajador con un salario anual de 50.000 euros recibirá esa misma cantidad tanto con 12 como con 14 pagas. La diferencia está en que, con 14 pagas, una parte del salario se reserva para dos momentos específicos del año.
Ventajas de las 14 pagas
La modalidad de 14 pagas se asocia con la recepción de dos ingresos adicionales, típicamente una paga extra en verano y otra en Navidad. Para muchos, esta fórmula es útil porque permite disponer de un monto mayor en momentos del año que suelen implicar gastos extra, como las vacaciones. Sin embargo, López Martínez también señala posibles inconvenientes.
Preferencia por las 12 pagas
José Ramón López Martínez señala que prefiere recibir su salario en 12 pagas porque esto le permite tener el dinero a su disposición de manera más inmediata. “Yo prefiero 12 pagas porque me permite tener el dinero en mi bolsillo”, explica. Según su perspectiva, con las 14 pagas, el trabajador recibe menos dinero cada mes, recuperando esa cantidad en las pagas extraordinarias. “Siempre que pueda tener dinero en mi bolsillo en vez de en otro bolsillo va a ser mucho mejor”, añade.
Impacto en la Seguridad Social
Otro aspecto que resalta el asesor es cómo se refleja la cotización a la Seguridad Social. Las pagas extras incluyen tributación de IRPF, pero la cotización a la Seguridad Social se realiza durante las nóminas ordinarias. “Sí que hay tributación de IRPF, pero ¿dónde está la Seguridad Social? La Seguridad Social no la pagas en tus pagas extras. Tú la vas pagando en tus nóminas ordinarias”, menciona. Por ello, considera que con 14 pagas el trabajador puede percibir menos cantidad mensual aunque mantenga la misma base de cotización anual.
“Hay gente que se organiza mucho mejor si tiene una paga doble en verano y si tiene una paga doble en invierno”, reconoce el asesor.
¿Cuál opción elegir?
El asesor fiscal enfatiza que no existe una respuesta única para todos los trabajadores. La elección depende de la capacidad de organización económica de cada individuo. Para quienes prefieren recibir más dinero mensualmente y gestionar sus ahorros, las 12 pagas pueden ser más atractivas. Para quienes prefieren reservar parte del salario y recibir ingresos extra en momentos específicos, las 14 pagas pueden resultar más convenientes.
La clave radica en entender que el sueldo total no cambia. Como explica López Martínez, dos trabajadores con un salario anual de 50.000 euros, ya sea en 12 pagas o en 14, “van a cobrar exactamente lo mismo a final de año, solo que distribuido de diferente manera”.
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