Las empresas podrían estar aprovechando de manera indebida los contratos indefinidos durante el periodo de prueba, utilizándolos para realizar despidos sin necesidad de pagar indemnizaciones. Esta situación fue destacada por UGT durante la presentación de su informe titulado ‘El empleo en 2025: un balance en perspectiva’, donde se analizó la transformación del mercado laboral tras la reforma laboral.
Incremento de despidos en periodo de prueba
En 2025, se registraron 31.600 bajas en contratos indefinidos debido a no superar el periodo de prueba, una cifra significativamente más alta que las 5.900 bajas de 2019, lo que representa un incremento de 5,3 veces. Este aumento no se explica únicamente por el crecimiento del empleo, ya que el incremento del empleo fue de 3,4 veces en el mismo periodo.
El informe de UGT destaca que casi siete de cada cien bajas en 2025 fueron por no superar el periodo de prueba, en comparación con el promedio del 4,6% durante el periodo expansivo entre 2014 y 2019. Estos datos sugieren un uso más frecuente de las bajas en el periodo de prueba tras la reforma laboral.
Contexto de la reforma laboral
La reciente reforma laboral eliminó el contrato temporal de obra y servicio, que permitía despidos con bajo coste. Como resultado, las empresas ahora están obligadas a utilizar contratos indefinidos o fijos discontinuos para actividades estacionales. La terminación de estos contratos implica indemnizaciones, excepto durante el periodo de prueba, donde no se requiere justificación ni compensación económica.
Detalles del periodo de prueba
El periodo de prueba varía entre dos y seis meses, dependiendo de la titulación del trabajador y la categoría del puesto. Durante este tiempo, el empleador evalúa si el contratado cumple con los requisitos del puesto. Las bajas en este periodo no se consideran despidos, lo que permite a las empresas finalizar contratos sin consecuencias económicas.
Reclamaciones de UGT
UGT ha solicitado a la Inspección de Trabajo que supervise y actúe ante el uso frecuente de bajas en el periodo de prueba, ya que podrían estar siendo utilizadas de manera abusiva.
La central sindical insiste en que, aunque la reforma laboral ha tenido efectos positivos, es necesario abordar las áreas donde persisten prácticas cuestionables, como las bajas en el periodo de prueba, para mejorar la regulación laboral en España.
- UGT denuncia el aumento de bajas sin indemnización.
- Incremento de bajas en el periodo de prueba desde 2019.
- Reforma laboral limita contratos temporales.
- UGT pide a la Inspección de Trabajo que actúe.
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