El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que establece que las empresas deben pagar hasta cuatro días al año por ausencias relacionadas con urgencias familiares. Esta decisión, que se aplica incluso si el convenio colectivo no lo menciona explícitamente, significa un avance significativo en la protección de los derechos laborales. La sentencia número 416/2026, dictada el 17 de abril de 2026, permite que los empleados adapten estas horas a sus necesidades específicas, dentro del límite establecido.
El respaldo de los sindicatos
Desde junio de 2023, el Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho a ausentarse por motivos familiares urgentes, otorgando hasta 96 horas para ello. Sin embargo, algunas empresas comenzaron a descontar estas horas del salario, citando la falta de mención en sus convenios colectivos. Ante esta situación, los sindicatos USO, CIG y CGT presentaron una demanda que resultó en un fallo favorable de la Audiencia Nacional en febrero de 2024, confirmando que estos permisos deben ser remunerados.
“Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año”, establece el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta normativa sigue la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento y del Consejo Europeo, que busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral para progenitores y cuidadores, promoviendo una mayor igualdad entre hombres y mujeres.
Desigualdades de género en el ámbito laboral
El trabajo doméstico no remunerado recae de manera desproporcionada sobre las mujeres. Según el Instituto de las Mujeres, ellas dedican el doble de horas semanales a las tareas del hogar que los hombres. Además, el 22% de las mujeres con responsabilidades de cuidado trabaja a tiempo parcial, en comparación con solo el 4% de los hombres. La UGT informa que 9 de cada 10 mujeres solicitan reducciones de jornada laboral o abandonan sus empleos para cuidar a familiares, lo cual impacta en sus oportunidades de empleo.
El Instituto Europeo de la Desigualdad de Género señala que el sector asistencial remunerado emplea un alto porcentaje de mujeres, quienes a menudo tienen empleos precarios. Esta situación perpetúa la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que más mujeres trabajan en sectores mal remunerados debido a expectativas socioculturales.
Propuestas de la Unión Europea
Para abordar estas desigualdades, la Unión Europea ha propuesto medidas como aumentar la accesibilidad a los servicios asistenciales, fortalecer el marco legal para lograr una mayor igualdad salarial y ofrecer nuevas oportunidades de desarrollo profesional para ambos géneros.
- Incrementar la accesibilidad a servicios asistenciales.
- Fortalecer las leyes para garantizar la igualdad salarial.
- Proveer de nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
Implementar estas medidas podría contribuir significativamente a una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado y a reducir las disparidades de género en el ámbito laboral.
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