Un empleado público ha interpuesto una demanda contra el Govern de las Islas Baleares por la negativa a permitirle teletrabajar desde Suiza. En su solicitud, el trabajador, cuya esposa e hijos residen en el país helvético, busca conciliar su vida personal y laboral. Propone un esquema de trabajo que consiste en teletrabajar durante tres semanas al mes desde el extranjero y regresar a la oficina en Palma la cuarta semana. Alternativamente, solicita un modelo de semanas alternas, combinando trabajo presencial y remoto.
Antecedentes del Caso
Durante los años 2022 y 2023, el empleado pudo teletrabajar de manera exitosa, alternando semanas entre su oficina en Palma y su hogar en Suiza. Sin embargo, en febrero de 2024, su petición de teletrabajo fue denegada, lo que lo llevó a solicitar una excedencia voluntaria para el cuidado de sus familiares. Además, tuvo que recurrir a permisos parentales en 2024 y 2025, lo que afectó sus ingresos.
Reclamación Económica
El empleado ha demandado al Instituto Cartográfico y Geográfico de Baleares, y reclama 7.873 euros por los daños y perjuicios ocasionados, argumentando la pérdida de ingresos debido a los permisos parentales que tuvo que solicitar. La demanda destaca que su petición de conciliación no ha sido resuelta por la entidad pública.
Opinión del Demandante
“En nuestro caso no estamos ante una petición irrazonable ni desproporcionada, por cuanto se ha demostrado que el teletrabajo en nuestra empresa ha sido posible en general”, señala la demanda. El documento subraya que durante mucho tiempo el teletrabajo ha sido una práctica común, especialmente para facilitar la conciliación familiar.
Contexto Familiar
El demandante comenzó su carrera en 2004 en el Servicio de Información de Baleares, más tarde transformado en el Instituto Cartográfico y Geográfico. Su esposa, con una destacada trayectoria académica, se trasladó a Suiza por motivos laborales en 2020, lo que llevó a toda la familia a mudarse al país europeo a finales de 2021. Desde entonces, el empleado ha buscado maneras de mantener su trabajo sin sacrificar la vida familiar.
Desarrollo del Teletrabajo en la Institución
El Instituto Cartográfico y Geográfico fue uno de los pioneros en implementar el teletrabajo desde 2017, mucho antes de la pandemia. Durante la crisis sanitaria, el trabajo a distancia se mantuvo como una herramienta esencial para la institución.
Desafíos y Costos
El empleado reconoce que el sistema de trabajo alterno no era perfecto, pero permitía un mínimo de conciliación. Sin embargo, los desplazamientos frecuentes implicaban altos costos económicos y logísticos, especialmente en temporadas con vuelos limitados a Ginebra.
Acciones Legales y Respuesta Institucional
En noviembre de 2024, el trabajador reiteró su petición de teletrabajo al Instituto, que no respondió hasta tres meses después. La falta de respuestas adecuadas y la ausencia de negociación de buena fe llevaron al demandante a interponer una nueva demanda en 2025. A pesar de intentos de negociación, las conversaciones no prosperaron y finalmente, el empleado optó por llevar el caso nuevamente a los tribunales.
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