El Consejo de Ministros ha aprobado una nueva oferta de empleo público que contempla la creación de 37.017 plazas. Esta decisión ha generado críticas entre los principales sindicatos, que consideran que la oferta es “insuficiente” y carece de una negociación adecuada, ya que no se les brindó información detallada sobre las cifras.
Detalles de la oferta
La oferta incluye 27.232 plazas para la Administración General del Estado, complementadas por posiciones en la Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, que fueron aprobadas mediante otro real decreto. Si bien el número total de plazas supera por poco las del año anterior, con un incremento de 400, queda por debajo de las más de 40.100 ofertadas en 2024.
La convocatoria actual se centra en la digitalización de la Administración Pública, con la incorporación de 1.700 plazas para el cuerpo superior de sistemas y tecnologías de la información (TIC), un aumento del 42% en comparación con el año anterior. Esta oferta introduce por primera vez puestos para especialistas en Inteligencia Artificial (IA), ciberseguridad y ciencia del dato.
«Vamos a transformar empleos y no a destruir empleos», afirmó el ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Convocatoria extraordinaria y objetivos
Dentro de la oferta, se incluye una convocatoria extraordinaria de 346 plazas para meteorólogos, ingenieros de montes y agentes medioambientales. Estas posiciones están destinadas a enfrentar la emergencia climática y dependen del departamento de Transición Ecológica. Según el Gobierno, descontando las jubilaciones previstas, la oferta generará 6.200 empleos netos, manteniendo su objetivo desde 2021 de digitalizar al menos otro 25% de los servicios públicos.
Función Pública respalda su estrategia con datos de la Comisión Europea, que colocan a España ocho puntos por encima de la media comunitaria en tramitación digital.
Reacciones sindicales
Los sindicatos han expresado su descontento con la propuesta del Gobierno, señalando que las altas cifras de plazas anunciadas en los últimos años no han producido una recuperación tangible del empleo público neto. Según CC OO, el sector enfrenta una elevada tasa de vacantes y critican que las prioridades de Función Pública descuiden la atención al público.
- Reclaman agilizar los procesos selectivos, los cuales, según ellos, tardan más de dos años entre convocatoria y toma de posesión.
- No descartan la posibilidad de convocar movilizaciones en respuesta a esta situación.
Por su parte, CSIF, el sindicato más representativo del sector, coincide en que apenas se crean 217 nuevas posiciones de nuevo ingreso y se recortan 220 plazas de promoción interna por segundo año consecutivo. CSIF destaca que la promoción interna es crucial ya que reconoce en derechos y retribuciones las funciones que el personal público ya desempeña.
CSIF ha tildado de “inaudito” que el Ministerio ocultara datos durante la negociación en la Mesa General de las Administraciones Públicas.
Además, CSIF ha convocado una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para exigir más efectivos en la Agencia Tributaria. Según sus cálculos, el Gobierno aún debe convocar más de 9.000 plazas de las ofertas de 2023, 2024 y 2025, lo que cuestiona el verdadero impacto de los anuncios anuales.
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