Mercadona ofrece salario de 2.200€ a empleados con más de 4 años

En la reciente presentación de resultados financieros, Mercadona ha revelado cifras históricas de facturación para 2025, alcanzando los 41.900 millones de euros. Este logro económico se ha acompañado de importantes mejoras en las condiciones laborales de sus empleados, según informó el presidente de la compañía, Juan Roig. Durante el último año, Mercadona ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, y ha implementado un salario mensual de 2.200 euros netos para aquellos empleados con más de cuatro años de antigüedad, distribuidos en 12 pagas anuales.

Incremento salarial y beneficios adicionales

Mercadona ha introducido un aumento salarial general del 8,5% para su plantilla de aproximadamente 112.000 trabajadores durante 2025. Además, la empresa ha previsto un ajuste salarial para el año 2026 que estará alineado con el Índice de Precios al Consumo (IPC). En un esfuerzo por mejorar el bienestar de sus empleados, Mercadona ha destinado un total de 780 millones de euros en primas distribuidas en tres mensualidades, destacando que el 76% de la plantilla cuenta con al menos cuatro años de antigüedad.

Juan Roig, presidente de Mercadona, afirmó que los trabajadores “cada vez están más comprometidos” con la empresa, un sentimiento que, según él, “se mide con las sonrisas de la plantilla”.

Inversión en el poder adquisitivo de los trabajadores

La cadena de supermercados, líder en España, ha invertido un total de 1.000 millones de euros con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de sus empleados. Este esfuerzo se ha materializado no solo a través del incremento salarial, sino también mediante la distribución de una prima por objetivos de 780 millones de euros derivada de los beneficios anuales, junto con una mejora en la jornada laboral, valorada en 100 millones de euros.

La prima por objetivos se ha repartido en dos abonos: empleados con menos de cuatro años en la empresa han recibido una parte, mientras que aquellos que superan esta antigüedad, y que representan el 70% de la plantilla, han recibido tres mensualidades adicionales, sumando un total de 7.250 euros netos, que incluye 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.

Compromiso con el bienestar laboral

Como parte de su compromiso con el bienestar de los empleados, Mercadona ha añadido una semana adicional de vacaciones al año. Estas medidas refuerzan la apuesta de la compañía por consolidar un entorno laboral favorable y atractivo para sus trabajadores, asegurando así un alto nivel de compromiso y satisfacción dentro de la empresa.

La política de recursos humanos de Mercadona, liderada por la familia Roig, continúa centrando sus esfuerzos en mejorar las condiciones de trabajo y el ambiente laboral, factores que, según el presidente Roig, son clave para el éxito sostenido de la compañía en el competitivo sector de los supermercados.