Stellantis, el gigante automotriz resultante de la fusión entre Fiat Chrysler Automobiles (FCA) y Peugeot Société Anonyme (PSA), ha cumplido este año cinco años desde su creación. Tras esta fusión, Carlos Tavares asumió el liderazgo como CEO de la compañía hasta el 1 de diciembre de 2024, cuando decidió retirarse debido a diferencias con la directiva encabezada por John Elkann. En su lugar, Antonio Filosa fue promovido internamente, asumiendo oficialmente el cargo de CEO el 1 de junio de 2025.
A pesar de las pérdidas históricas que ascendieron a 22.300 millones de euros el año pasado, Filosa, quien anteriormente dirigía la división de Stellantis en Norteamérica, ha recibido un significativo paquete salarial. Según informes de Automotive News, que cita fuentes internas de la empresa, Filosa obtuvo una remuneración total de 5,4 millones de euros (equivalente a 6,37 millones de dólares) para el año pasado. Estos datos fueron revelados junto con la presentación de resultados financieros recientes de la empresa.
Proyecciones Salariales
El salario de Antonio Filosa podría incrementarse significativamente en los próximos años. Se estima que, para el año 2028, su remuneración anual, incluyendo bonificaciones, podría alcanzar los 19,5 millones de euros (aproximadamente 23 millones de dólares). Esta cifra, sin embargo, sigue siendo inferior a las percibidas por su predecesor, Carlos Tavares, quien en 2023 recibió un salario de 36,5 millones de euros.
Comparativa Salarial
| Año | Carlos Tavares (millones de euros) | Antonio Filosa (millones de euros) |
|---|---|---|
| 2021 | 19,15 | – |
| 2022 | 23,46 | – |
| 2023 | 36,5 | – |
| 2024 | 23,4 | – |
| 2025 | – | 5,4 |
Impacto en los Trabajadores
El salario de Filosa ha sido objeto de escrutinio, especialmente porque coincide con su decisión de informar a los trabajadores que, debido a los resultados negativos del grupo, no se realizará el pago variable este año. En una carta recogida por el medio FARO, Filosa explicó:
“Los resultados no alcanzaron los umbrales necesarios para permitir los sistemas usuales de reparto de beneficios”.
Esta situación ha generado preocupación entre los empleados, quienes esperaban el reparto de beneficios como parte de su compensación anual habitual.
Contexto Financiero
Stellantis enfrenta un desafío significativo al intentar revertir las pérdidas registradas, lo que requiere una estrategia sólida para volver a la rentabilidad. Las decisiones salariales y de bonificación para sus altos ejecutivos, como Filosa, son indicativas de la dirección futura de la empresa y de cómo planean abordar las dificultades financieras actuales.
Además, el enfoque en la promoción interna para el puesto de CEO podría ser una señal de confianza en los líderes existentes dentro de la organización para guiar a Stellantis a través de este período complejo.
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