Volkswagen atrae 8.000 solicitudes para 500 empleos en Sangunt

Volkswagen ha recibido una respuesta abrumadora a su oferta de empleo en la gigafactoría de Sagunt, con más de 8.000 solicitudes para los primeros 500 puestos disponibles. La producción en esta planta, dedicada a la fabricación de baterías, comenzará en diciembre, y la compañía tiene previsto acelerar el proceso de contratación después del verano.

Proceso de Selección y Formación

El perfil de los candidatos buscados por PowerCo, la filial de baterías de Volkswagen, incluye a quienes cuentan con estudios de Formación Profesional o grados en química para desempeñar roles en mantenimiento, producción, calidad y logística. Un dato relevante es que el 98 % de los solicitantes proviene de la Comunidad Valenciana, principalmente de Valencia, y algunos han aplicado para múltiples posiciones.

Para evaluar a los candidatos, la empresa organiza procesos de selección presenciales en Sagunt, en grupos de hasta 12 personas. Estas sesiones, que duran alrededor de cuatro horas, incluyen pruebas individuales y dinámicas de grupo. La empresa ha enfatizado la importancia de que los candidatos sean pacientes durante este proceso.

Requisitos y Condiciones Laborales

Volkswagen también plantea a los aspirantes la posibilidad de recibir formación en China o Alemania, donde operan plantas similares a la de Sagunt. En China, PowerCo tiene una planta piloto en Dalian, mientras que en Alemania, los empleados se forman en la gigafactoría de Salzgitter, cerca del cuartel general en Wolfsburgo. Actualmente, unos 40 trabajadores se encuentran ya en China.

Las condiciones laborales en la planta de Sagunt incluyen la aceptación de un sistema de turnos al estilo americano, que implica trabajar hasta siete días consecutivos. Los turnos son de ocho horas y la planta funcionará los siete días de la semana en tres turnos diarios.

Transporte y Beneficios para los Empleados

Para facilitar el acceso a la gigafactoría, Volkswagen habilitará un servicio de autobuses con rutas desde Valencia y otras localidades del área metropolitana. Esta medida se inspira en iniciativas similares de otras multinacionales como Ford y Stadler.

• El precio de las horas extras rondará el doble de una hora normal.
• Los turnos consistirán en jornadas de ocho horas de lunes a viernes o de lunes a domingo, según el contrato.

Incentivos para Atraer Talento

Volkswagen ha diseñado un paquete de incentivos para captar talento. Los beneficios varían según el puesto y el perfil del candidato. Para los puestos de mayor responsabilidad, se ofrecen ventajas como coche de empresa, seguro médico completo para la familia, ayudas para comida y gimnasio, y descuentos especiales en la compra de vehículos. Para los perfiles básicos, los beneficios incluyen un comedor subvencionado, ayudas para el seguro médico y descuentos en la compra de coches.

“Los candidatos deben tener paciencia durante el proceso de selección”, recalca Volkswagen.