Álvarez-Pallete recibió 44,5 millones tras salir de Telefónica

El informe de remuneraciones enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revela que el expresidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, recibió una compensación de 44,5 millones de euros tras dejar su cargo en 2025. De esta suma, 23,62 millones fueron pagados en efectivo, mientras que 13,1 millones se asignaron a sistemas de ahorro y 7,8 millones a beneficios brutos derivados de acciones o instrumentos financieros consolidados.

El cambio de liderazgo en Telefónica supuso un desembolso total de 78,3 millones de euros, que incluyó no solo la salida de Álvarez-Pallete, sino también del consejero delegado Ángel Vilà. Este último percibió un total de 33,9 millones de euros, que contemplan 17,4 millones en concepto de indemnización y 6,5 millones en acciones.

Impacto del Cambio en la Presidencia

Marc Murtra, quien asumió la presidencia de Telefónica en 2025, recibió una remuneración de 5,23 millones de euros durante su primer año. Su gestión se centró en implementar el nuevo Plan Estratégico Transform & Grow 2026-2030, que busca reforzar la posición de la multinacional en el mercado de las telecomunicaciones, similar a cómo Nvidia ha superado récords impulsada por la IA en centros de datos.

Álvarez-Pallete dejó su cargo tras casi nueve años al frente de la operadora, un período en el que se destacaron importantes proyectos y transformaciones dentro de la empresa.

Detalles Financieros de la Empresa

Además de los cambios en la dirección, Telefónica informó pérdidas netas atribuidas de 4.318 millones de euros en 2025, mientras que sus ingresos alcanzaron los 35.119 millones de euros. Estos datos reflejan el contexto financiero en el que se realizaron los cambios en la cúpula directiva.

Compensaciones por Salida

Ambos exdirectivos, Álvarez-Pallete y Vilà, recibieron indemnizaciones equivalentes a cuatro años de sus respectivos salarios. Estas compensaciones se realizaron en el marco de sus contratos y en acuerdo con las políticas internas de la empresa.

Con el nombramiento de Murtra, Telefónica espera una renovación estratégica que impulse su crecimiento y adaptación a los nuevos desafíos del sector. El nuevo plan Transform & Grow 2026-2030 establece los pilares para esta transformación, enfocándose en la innovación y en fortalecer su presencia en mercados clave.