El Supremo impulsa demandas de indemnización de interinos por 10.000 euros

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia crucial que permite a ciertos interinos en situación de abuso reclamar indemnizaciones significativas, además de abrir la puerta a la posibilidad de obtener una plaza fija en la Administración. Esta decisión se alinea con el reciente dictamen del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que criticó a España por no disponer de un marco legal que proteja adecuadamente a los interinos frente a contratos temporales prolongados.

Posibilidad de obtener plaza fija

La sentencia del Supremo destaca que el personal laboral interino, en determinadas condiciones, puede reclamar una plaza fija. Según Loli Rubio, abogada especialista en derecho laboral, esta posibilidad no se extiende a los funcionarios. Para reclamar una plaza fija, los interinos deben cumplir tres condiciones: aprobar una oposición, no obtener plaza a pesar del aprobado debido a que otros candidatos logran una mejor puntuación, e ingresar a una bolsa de interinos que les permita cubrir plazas durante un periodo prolongado. Esta secuencia es esencial para que el reclamo sea válido.

Impacto limitado

El fallo del Supremo especifica que la transformación de contratos temporales en fijos solo procede cuando el trabajador ha superado un proceso selectivo para personal fijo sin obtener plaza. Este criterio restringe la posibilidad de reclamar una plaza fija a un número reducido de interinos, aunque es más común en ciertos ayuntamientos que emplean bolsas temporales para aquellos que superan oposiciones sin obtener plaza, según varios abogados especializados.

Indemnizaciones por abuso de temporalidad

Una de las conclusiones más relevantes de la sentencia es el reconocimiento del derecho a indemnizaciones adicionales para interinos en abuso de temporalidad. Actualmente, los interinos cesados reciben una compensación de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Sin embargo, el Supremo considera que esta indemnización es insuficiente y debe complementarse con un monto adicional debido al abuso de temporalidad.

“Nos lleva a una avalancha de litigios seguro, porque solo cobrará quien demande, ya que la Administración nunca reconocerá que ha cometido un abuso”, comenta Nacho Parra, abogado del Col·lectiu Ronda.

Determinación de la cuantía indemnizatoria

El Supremo sugiere que las indemnizaciones oscilen entre 1.000 y 10.000 euros, basándose en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Además, los magistrados permiten reclamar indemnizaciones superiores si el trabajador demuestra que ha sufrido daños adicionales debido al abuso de temporalidad. Sin embargo, como señala la abogada Loli Rubio, será complicado acreditar daños superiores a los 10.000 euros.

Reacciones a la sentencia

Las reacciones ante el fallo del Supremo han sido variadas. El Gobierno ha mostrado disposición a introducir cambios legislativos, aunque considera que la sentencia respalda sus reformas actuales. Los sindicatos reconocen la existencia de bolsas de temporalidad en la Administración y esperan acciones por parte del Ejecutivo. Entre las plataformas de afectados y abogados que han llevado estos casos, la sentencia ha generado decepción al cerrar la posibilidad de obtener plaza fija sin oposición.