El truco de la nómina que impide el aumento salarial tras subir el convenio

El aumento de los convenios colectivos es percibido por muchos trabajadores como una garantía de incrementos salariales anuales. Sin embargo, esta percepción no siempre se traduce en un aumento real en sus nóminas. A pesar de las mejoras aprobadas en papel, en numerosas ocasiones el salario permanece sin cambios, lo que resulta en una pérdida de poder adquisitivo en un contexto de inflación creciente. Esta situación se debe a un mecanismo conocido como compensación y absorción, presente en muchas de las nóminas actuales.

El mecanismo de compensación y absorción

Según el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, la compensación y absorción se ha convertido en “el engaño de las nóminas en España”. Este sistema impide que las subidas del convenio colectivo se reflejen en un aumento salarial efectivo. El salario de cada trabajador está determinado por su convenio colectivo y las tablas salariales según su categoría profesional. Sin embargo, muchas empresas optan por pagar una cantidad ligeramente superior, etiquetada en la nómina como una “mejora voluntaria compensable y absorbible”.

El problema se presenta cuando el convenio se actualiza con incrementos salariales. La Calzada explica: “si el convenio sube, pero ya se cobra más de lo estipulado, la subida se absorbe con la mejora voluntaria”. Esto significa que el aumento acordado en el convenio se resta de la mejora voluntaria que la empresa ya está pagando, por lo que el salario del trabajador no experimenta cambios. La consecuencia directa es una pérdida de poder adquisitivo, ya que el valor del dinero disminuye con el tiempo.

Revisar la nómina y negociar condiciones

Ignacio de la Calzada subraya que este sistema no siempre es aplicable de manera automática. Su aplicación depende del convenio específico y de cómo esté estructurada la nómina. En algunos casos, el uso de la compensación y absorción puede ser incorrecto y, por lo tanto, reclamable. Por ello, es crucial revisar detenidamente cada concepto salarial y no asumir que la empresa actúa correctamente al absorber las subidas pactadas.

Para aquellos que estén en proceso de negociación de un nuevo empleo o una mejora salarial, el abogado aconseja pactar explícitamente que las subidas futuras del convenio se apliquen al margen de las mejoras voluntarias. De lo contrario, advierte que “cada año perderás dinero”.

“Cobra 1.500 euros hoy no es lo mismo que cobrar esa cantidad dentro de uno o dos años”, destaca De la Calzada, resaltando la importancia de un salario real que supere claramente el nivel fijado por convenio.

Aspectos legales y derechos de los trabajadores

• Revisar junto a un asesor legal la estructura de la nómina y los conceptos incluidos.
• Negociar cláusulas específicas que protejan los derechos salariales frente a incrementos del convenio.
• Estar informado sobre los derechos colectivos e individuales en materia de salarios.

La comprensión de estos mecanismos es esencial para proteger los intereses económicos de los trabajadores, especialmente en tiempos de incertidumbre económica. Estar informado y asesorado es clave para garantizar que los incrementos salariales acordados se reflejan efectivamente en las nóminas. La transparencia y claridad en las negociaciones salariales pueden evitar sorpresas y asegurar una mejora real en el poder adquisitivo de los empleados.