Trabajadores aragoneses se formarán en China por la gigafactoría

Stellantis y CATL enviarán en octubre a los primeros trabajadores aragoneses a China para recibir formación especializada en la producción de baterías para vehículos eléctricos. Esta iniciativa, anunciada durante el World Power Battery Conference en Yibin, busca dotar a los empleados de la futura gigafactoría de Figueruelas de conocimientos avanzados que actualmente no están disponibles en España. La capacitación se llevará a cabo en las instalaciones del socio asiático, CATL, como parte del esfuerzo conjunto para impulsar la innovación en el sector automotriz.

La colaboración entre Stellantis y CATL avanza con el envío de un grupo de trabajadores aragoneses a China para recibir formación especializada en la producción de baterías de litio para vehículos eléctricos. La empresa conjunta, conocida como Contemporary Star Energy (CSE), llevará a cabo este traslado en octubre, permitiendo a los empleados adquirir conocimientos en las instalaciones de CATL, que cuentan con líneas de producción similares a las que se implementarán en la gigafactoría de Figueruelas.

Formación internacional para un proyecto de gran envergadura

El anuncio fue realizado por el consejero delegado de CSE durante el foro World Power Battery Conference, que tiene lugar en Yibin, China. España participa como país invitado de honor en este evento. En una nota de prensa, la empresa destacó que la formación que recibirán los trabajadores aragoneses es única, ya que no existe actualmente en España, y es fundamental para la transferencia de conocimiento del socio asiático.

Detalles del proyecto en Figueruelas

La gigafactoría de Figueruelas, que una vez operativa empleará a 4.100 trabajadores, está diseñada para ser una de las más grandes de Europa. Para su puesta en marcha, se espera la llegada de entre 1.000 y 1.700 técnicos chinos. La planta se especializará en la fabricación de celdas LFP, un proceso que requiere habilidades específicas en la fabricación de electrodos, ensamblaje y formación de celdas.

Plan de formación y desarrollo de talento

El programa de formación es parte de un plan de contratación por fases iniciado en julio de 2025. Según CSE, ya se han completado las dos primeras fases y las siguientes se implementarán a medida que el proyecto avance. Paula Marín, Directora de Recursos Humanos de CSE, comentó sobre el desafío de desarrollar capacidades en Europa.

“Nuestro principal desafío no es solo atraer talento, sino desarrollar capacidades que hoy apenas existen en Europa. Este primer grupo será el punto de partida de un proceso de formación y transferencia de conocimiento que acompañará las diferentes fases de desarrollo de la gigafactoría. Las personas que participan en esta primera edición vivirán una experiencia única de aprendizaje e inmersión internacional. Tendrán la oportunidad de formarse junto a referentes mundiales en fabricación de baterías y, a su regreso, contribuirán a desarrollar ese conocimiento en nuestras instalaciones, ayudando a formar a quienes impulsarán el crecimiento de esta industria. Nuestro compromiso es atraer, formar y desarrollar el talento que necesita este proyecto, generando oportunidades tanto para las personas de nuestro entorno como para quienes decidan desarrollar su carrera profesional en Aragón”, señaló Paula Marín.

Impacto económico y desarrollo industrial

La gigafactoría, con una inversión prevista de 4.100 millones de euros y una capacidad de hasta 50 GWh, no solo consolidará la cadena de valor europea de baterías para vehículos eléctricos, sino que también fortalecerá el ecosistema industrial en Aragón. Este proyecto representa una oportunidad única para el desarrollo económico y la creación de empleo en la región.

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Laura Hernández

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