El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha comenzado los preparativos para la próxima subida del salario mínimo interprofesional (SMI) que se implementará en 2027. Durante este mes, un grupo de expertos asesores se reunirá para definir el porcentaje de incremento de esta cifra salarial, como lo confirmó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en una reciente rueda de prensa sobre los datos de empleo de septiembre. Este aumento está destinado a superar los actuales 1.221 euros brutos mensuales, distribuidos en 14 pagas.
Proceso de Incremento del Salario Mínimo
El Ministerio de Trabajo sigue un protocolo establecido para determinar el aumento del SMI. El proceso comienza con la convocatoria de una comisión asesora, que ofrece recomendaciones sobre el porcentaje de revalorización. Posteriormente, se convoca a la mesa de diálogo social que incluye a sindicatos como CC OO y UGT, así como a organizaciones empresariales como CEOE y Cepyme, para discutir el ajuste, que se aplica con carácter retroactivo.
En años recientes, En años recientes, los sindicatos han sido los principales partidarios del aumento, mientras que los representantes empresariales no han sido parte de un acuerdo desde 2020., mientras que los representantes empresariales no han sido parte de un acuerdo desde 2020. Las negociaciones, por lo tanto, tienden a extenderse, y el acuerdo final a menudo no se alcanza hasta febrero del año siguiente. Este año, la situación podría complicarse aún más debido a las tensiones políticas y la posibilidad de elecciones anticipadas.
Durante el último año, el salario mínimo experimentó un aumento del 3,1%, alcanzando los 17.094 euros brutos anuales. Desde 2018, el SMI ha registrado un incremento acumulado del 66%. Aunque el Gobierno no está obligado a consultar a los agentes sociales antes de decidir sobre el aumento, ha mantenido esta práctica como parte de sus procedimientos habituales.
Reforma del Registro Horario
Otro tema relevante en la agenda del Ministerio de Trabajo es la reforma del sistema de registro horario laboral. Inicialmente, Yolanda Díaz había planeado aprobar esta reforma antes del parón de verano, pero decidió posponerla hasta septiembre para lograr un consenso con el Ministerio de Economía, encabezado por Carlos Cuerpo, y realizar las modificaciones necesarias tras un informe crítico del Consejo de Estado.
Aunque el plazo de septiembre tampoco se cumplió, desde el Ministerio de Trabajo se considera que el texto está ahora listo para avanzar en su tramitación. Entre las mejoras introducidas, se incluyen ajustes para garantizar la protección de datos y un mayor protagonismo de la negociación colectiva en la elaboración del registro horario.
«Hemos estado trabajando para depurar ese reglamento, hemos trabajado para que las objeciones que señala el Consejo de Estado queden, en la medida de lo posible, superadas y, por lo tanto, para garantizar la integridad y la seguridad jurídica del texto», afirmó Joaquín Pérez Rey.
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