Abogado advierte: Descuentos salariales por tardanzas son legales

La puntualidad en el entorno laboral puede parecer un aspecto menor, pero tiene implicaciones significativas en las condiciones salariales de los trabajadores. En muchas empresas, se permite cierta flexibilidad con respecto a los horarios debido a imprevistos como el tráfico, el transporte público o compromisos personales. Sin embargo, cuando se implementa un sistema de registro horario, los retrasos pueden acumularse y afectar directamente el salario mensual del empleado.

Impacto de los retrasos en la nómina

El abogado laboralista Juanma Lorente explica que los retrasos continuos pueden dar lugar a descuentos en el salario. Sin necesidad de imponer sanciones disciplinarias, una empresa tiene la potestad de pagar únicamente por las horas efectivamente trabajadas. Lorente señala que si un trabajador llega tarde de manera habitual, por ejemplo, 15 minutos cada día, esos minutos se suman, y al final del mes, el total de horas trabajadas puede ser menor del previsto inicialmente.

“Si llegas tarde al trabajo, te pueden pagar menos en la nómina”, afirma Lorente, destacando que la empresa paga en función del tiempo trabajado, no del tiempo esperado.

Mecanismo de ajuste salarial

El mecanismo es sencillo: si un empleado acumula retrasos que reducen su jornada laboral efectiva, la empresa podrá ajustar su nómina para reflejar el tiempo realmente trabajado. Lorente lo resume de manera clara: “La empresa no tiene que pagarte las 100 horas, tienen que pagarte las 80 que realmente has trabajado”. Este enfoque evita la necesidad de tomar medidas disciplinarias formales y se centra en un ajuste directo del salario.

Posibilidad de compensar el tiempo

Sin embargo, Lorente también introduce la posibilidad de recuperar el tiempo perdido. Si un trabajador llega tarde, pero extiende su jornada laboral el mismo número de minutos, el ajuste no sería necesario. La clave está en que el cómputo final de horas refleje las horas trabajadas. Además, si se llega tarde para compensar horas extra previamente trabajadas, el enfoque sigue siendo el mismo: asegurar que la jornada laboral cumpla con las horas estipuladas.

“Si tú no recuperas el tiempo y llegas tarde, es legal que cobres menos en tu nómina”, concluye Lorente, señalando que el enfoque no se centra en el retraso puntual, sino en el saldo final de horas trabajadas.